A megpályázott cégek rafinált, nem mindennapi módon próbálják felfedni az adott állásra jelentkező friss diplomások személyiségét, megfigyelik, hogy ki hogyan reagál olyan szituációkban, amelyek a munkakörrel nem függnek össze. Ebben az esetben a pályázót akár extrém helyzetek megoldásádra is kötelezhetik. Ilyen formán az interjúkat különféle csoportokba sorolhatjuk.

Interjútípusok: Lehet tényfeltáró, klasszikus és szituációs interjú.

Tényfeltárás: Az ilyenfajta interjú alkalmával olyan pörgős, gyorsan megválaszolandó kérdéseket tesznek fel, amellyel a lehető legtöbb adatot próbálják kiszedni belőled. Ezekre a kérdésekre, a saját érdekedben, illik gyorsan, határozottan válaszolnod! Ez a megpróbáltatás főként telefonos beszélgetés alkalmával merülhet fel.

Klasszikus interjú: Előre meghatározott, jól struktúrált kérdéseket tesznek fel neked egy ilyen interjú során. A válaszaid alapján fogják eldönteni az interjúztatók, hogy szakmailag vagy akár kulturálisan beleillesz-e az adott csapatba. Jellemző, hogy különböző teszteket töltetnek ki veled, ami alapján eldöntik, hogy alkalmas vagy-e a betöltendő állásra vagy sem.

Szituásiós interjú: Ez a harmadik interjútípus, ami alapján felmérhetik személyedet, tudásodat, tapasztalataidat. Olyan kérdésekre számíthatsz, mint "Mit tennél?", "Mit mondanál?"! Itt tulajdonképpen a reakcióidat vizsgálják meg és döntenek a válaszaid alapján.

Attól függően, hogy milyen szakmában, illetve szakterületen akarsz elhelyezkedni, az interjúztatók különböző interjústratégiáival találhatod szemben magad. Természetesen a stratégia milyensége, lefolyása nagy mértékben függ az interjúztató személyiségétől is! Erről azonban bővebben a következő cikkban olvashatsz!

További- önéletrajz, CV, karrier- tanácsok a PerfectJob portálon!